Notre monde est à la croisée des chemins. Elle est confrontée à des questions, des problèmes et des menaces qui étaient auparavant inconnus. Ce décor appelle une sorte de leader irrépressible. Oui, irrépressible !

Ce genre de leader ne peut pas être retenu. Ce genre de leader croit au changement et le fait advenir. Ils ont le courage d’aller de l’avant, de prendre des risques et de mener des organisations et des nations à la place d’un changement indispensable. Pendant les ralentissements, ce sont eux qui font rebondir les économies.

35 principes puissants ont été rassemblés pour présenter le leader irrépressible ; celui qui donne un sens à la vie et aide les gens à devenir des artistes.

Ce livre vous aidera à développer davantage votre style de leadership pour atteindre le succès dont vous rêviez jusqu’à présent. Cela vous aidera à favoriser la confiance et à développer la capacité de diriger dans votre domaine de prédilection avec des capacités hors du commun.

Le Moïse biblique était l’une des personnes les plus profondes qui aient jamais vécu.

Son sauvetage spectaculaire par la princesse d’Égypte et son éducation ultérieure au palais l’ont préparé à la tâche ardue de conduire trois millions de personnes à travers le désert.

Son éducation lui a donné l’occasion de documenter le récit de la création. Élever des leaders, gérer le changement, faire face à une diversité d’attentes ont fait de lui une personne appropriée pour étudier le leadership.

Sa douceur permettait de faire facilement de la place pour ses protégés. C’était une personne sociable. J’espère sincèrement que le style de Moïse vous mettra au défi de recentrer votre style de leadership.

Durant les 25 années passées, nous avons vu s’écrouler les systèmes et opérations des cultures organisationnelles qui semblaient être à toutes épreuves.

De grandes sociétés ont souffert d’implosion de leurs systèmes. Au même moment, des nations telles que l’Iraq et l’Afghanistan ont été divisées dans le but de provoquer le changement, la démocratie et un nouveau leadership. D’autres, notamment le Printemps Arabe, ont expérimenté une révolution et une implosion. Le vent qui a soufflé dans le Moyen Orient, et qui a provoqué un changement en Tunisie, en Egypte, au Yemen et en Libye, continue de souffler.

Il existe encore un oxymore, une contradiction, dans les pays en voie de développement du Tiers monde, où le vent n’a pas encore soufflé. Plusieurs parmi ces nations ont les ressources naturelles, humaines, et minières et pourtant elles sont sous-développées. Ces différents scénarios décrits semblent avoir un challenge commun ; un Leadership Raté.

Pourquoi les Leaders échouent-ils ? Ce livre en cite plusieurs raisons. Cependant, il inclue le fait que les leaders échouent quand leur vision manque de clarté, quand ils ne font pas ce qu’ils disent, quand ils refusent d’apprendre ou développer les aptitudes des personnes qui s’associent avec eux. L’importance de ce sujet ne saurait être trop soulignée parce que si nous remédions aux insuffisances de nos leaders, nous remédions aux problèmes du monde.